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Trouver un emploi en Espagne : comment rechercher un emploi en Espagne

Tout d’abord, il faut savoir que la connaissance de la langue espagnole est fondamentale pour pouvoir travailler en Espagne. Les principales astuces pour trouver un emploi sont les suivantes :

OĂč trouver des offfres d’emploi ?

  • Le rĂ©seau EURES
  • Le portail europĂ©en sur la mobilitĂ© (Web). Vous y trouverez des informations pratiques et des offres d’emploi.

  • AGENCES DE PLACEMENT, AGENCES DE RECRUTEMENT et AGENCES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
  • Les agences de placement, habilitĂ©es par l’administration du travail, interviennent Ă©galement sur le marchĂ© du travail. Leur utilisation peut ne pas ĂȘtre gratuite, l’usager n’ayant Ă  supporter que les dĂ©penses engagĂ©es. Il existe Ă©galement des agences spĂ©cialisĂ©es dans le recrutement de ressources humaines auxquelles la presse et ont recours pour attirer des candidats.

    Les agences de travail temporaire, toujours reconnaissables par leur sigle « E.T.T. », emploient directement les travailleurs. Elles sont particuliĂšrement utiles dans le cadre de recherches d’emplois temporaires.

  • MÉDIAS
  • Tous les journaux espagnols nationaux, rĂ©gionaux et provinciaux comportent une rubrique quotidienne d’offres d’emploi, bien que les offres les plus nombreuses soient publiĂ©es dans les Ă©ditions dominicales.

    Cependant, les entreprises publient de plus en plus leurs offres d’emploi sur Internet : regardez sur le site de l’entreprise dĂ©sirĂ©e (rubrique « empleo », « recursos humanos », « trabaja con nosotros »…) ou bien consultez les nombreux sites d’emploi comme Indeed.es par exemple.

  • LES CONTACTS PERSONNELS
  • Les contacts personnels sont trĂšs utiles pour la recherche d’un emploi en Espagne. Si vous avez des amis ou des parents en Espagne, faites-leur savoir que vous recherchez du travail car de nombreux offres d’emploi ne sont pas rendues publiques et sont pourvues grĂące Ă  ce type de contacts et recommandations.

  • ADMINISTRATION PUBLIQUE
  • Avec la crise Ă©conomique, les concours publics sont trĂšs prisĂ©s ! Si vous visez un emploi dans l’Administration publique, surveillez les concours dans les Bulletins officiels de l’Etat, des CommunautĂ©s autonomes et des provinces. Les sites de l’administration espagnole contiennent Ă©galement des informations sur les concours.

Comment postuler pour un emploi en Espagne

Certaines entreprises fournissent un formulaire type de demande mais la pratique la plus courante consiste Ă  envoyer un CV accompagnĂ© d’une lettre de motivation. Cela peut se faire en rĂ©ponse Ă  une offre ou Ă  une annonce parue dans la presse ou de façon spontanĂ©e.

Lettre de motivation

Il ne s’agit pas d’une simple formalitĂ© mais d’une lettre de prĂ©sentation et donc de la premiĂšre image qui est transmise Ă  l’entreprise. Sauf demande contraire, la lettre et le CV doivent ĂȘtre rĂ©digĂ©s en espagnol. Ils doivent ĂȘtre Ă©crits Ă  l’aide d’un ordinateur sur une seule page de format A4. La lettre doit ĂȘtre rĂ©digĂ©e de façon concise et dans un registre de langue formel. Elle doit faire directement rĂ©fĂ©rence au poste dĂ©sirĂ© pour Ă©viter les lettres standard.

Structure
En haut Ă  gauche devront figurer : le prĂ©nom, le nom, la date de naissance, l’adresse et le numĂ©ro de tĂ©lĂ©phone du candidat. On mentionnera en dessous, toujours Ă  gauche, le nom de l’entreprise et de la personne Ă  qui la lettre est adressĂ©e. Suivront ensuite le lieu et la date de rĂ©daction de la lettre puis en dessous la rĂ©fĂ©rence du poste sollicitĂ©.

En-tĂȘte
Il convient d’utiliser des expressions telles que « Muy Señor MĂ­o » ou « Estimado Sr./Sra » (Madame, Monsieur).

Corps de la lettre
Il convient d’indiquer les raisons pour lesquelles on sollicite cet emploi et de mettre en relief les aspects les plus positifs du CV du candidat par rapport au poste.

Formule finale
Il convient d’utiliser des expressions formelles du type : « En espera de sus noticias, le saluda atentamente » (Dans l’attente de votre rĂ©ponse, je vous prie d’agrĂ©er l’expression de mes salutations distinguĂ©es.).

Signer la lettre en mentionnant le prénom et le nom.

Votre CV espagnol

En Espagne comme en France, le CV est un Ă©lĂ©ment indispensable du processus de recrutement et il convient donc de ne pas le nĂ©gliger : aprĂšs tout, il est la premiĂšre impression du candidat, sa « carte d’identité » professionnelle.

Le CV démontrera les formations, compétences, références et expériences acquises. Le tout est présenté de maniÚre chronologique et les stages et bénévolats sont un plus à indiquer.
N’oublions pas les compĂ©tences en langues dans un pays oĂč le candidat est Ă©tranger. Au-delĂ  de cela, le « savoir-ĂȘtre » est apprĂ©ciĂ© dans un pays aussi chaleureux oĂč les relations sont moins formelles qu’en France par exemple.

Par ailleurs, il est d’autant plus important de savoir mettre ses compĂ©tences et son expĂ©rience en avant que le marchĂ© de l’emploi est dĂ©jĂ  trĂšs serrĂ© pour les Espagnols eux-mĂȘmes (je peux vous conseiller de regarder ces chiffres prĂ©sentant le taux de chĂŽmage par sexe et Ăąge en Espagne). Beaucoup de trĂšs bons jeunes diplĂŽmĂ©s espagnols et personnes expĂ©rimentĂ©es mĂȘme sont Ă  la recherche d’un emploi, il ne faut pas l’oublier.

Un autre Ă©lĂ©ment Ă  prendre en compte : la prĂ©tention salariale doit ĂȘtre adaptĂ©e au marchĂ©, en grande concurrence comme Ă©voquĂ©… Le candidat doit savoir se situer et non penser au marchĂ© français. Quelle plus-value peut-il apporter par rapport Ă  un candidat local ?

Une derniĂšre chose : penser Ă  construire son CV de maniĂšre simple car les recruteurs reçoivent tellement de candidatures qu’un CV simple, bien contruit, pertinent par rapport Ă  l’offre et allant droit au but fera gagner du temps Ă  la personne en charge de la sĂ©lection : une premiĂšre Ă©tape franchie !

Il n’existe pas de rĂšgles de prĂ©sentation strictes pour le CV mais voici quelques conseils pouvant s’avĂ©rer utiles. Il doit ĂȘtre structurĂ©, clair et concis. Il doit Ă©galement ĂȘtre rĂ©digĂ© Ă  l’aide d’un ordinateur. Il est conseillĂ© d’utiliser un maximum de deux pages de format A4. Il n’est pas nĂ©cessaire de joindre de photographie, bien que pour certains postes cela puisse s’avĂ©rer utile. Il n’est pas nĂ©cessaire de joindre des titres et des certificats, qui pourront ĂȘtre apportĂ©s au moment de l’entretien.
Langue : style direct, il convient d’utiliser des phrases simples. Éviter les sigles et abrĂ©viations.

En Espagne, les entreprises ont pour habitude de ne contacter que les candidats ayant été retenus lors de la phase de recrutement ou de sélection.

Structure

Données personnelles : nom, nationalité, adresse complÚte, numéro de téléphone (en indiquant le préfixe international), adresse électronique, etc.

Formation : mentionner la formation scolaire ou universitaire et la formation complĂ©mentaire. Il convient d’inclure un paragraphe sur la formation en langues et en informatique. En ce qui concerne la formation universitaire, il convient d’indiquer le ou les diplĂŽmes en rapport avec le poste sollicitĂ© en prĂ©cisant l’établissement, le lieu et la date d’obtention.

ExpĂ©rience : prĂ©senter une structure chronologique ou Ă  chronologie inverse, Ă©galement en fonction des domaines professionnels. Mentionner l’entreprise, la profession, les dates et les tĂąches accomplies.

DonnĂ©es personnelles : cette partie facultative et ouverte permet de mentionner d’autres informations pouvant ĂȘtre utiles pour mener Ă  bien les tĂąches Ă  rĂ©aliser dans le cadre du poste, par exemple, la dĂ©tention du permis de conduire, la mobilitĂ©, etc. On n’inclut habituellement pas de rĂ©fĂ©rences, il est nĂ©anmoins possible de mentionner la formule « se facilitarĂĄn referencias en caso de ser solicitadas » (rĂ©fĂ©rences fournies sur demande).

La plupart des sites web des services publics de l’emploi espagnols proposent des modĂšles de CV et fournissent des conseils de rĂ©daction.

Le « CV Europass » peut parfaitement se substituer au CV classique, notamment pour la recherche d’emploi dans un autre pays europĂ©en. Disponible en 25 langues europĂ©ennes, il permet au candidat de prĂ©senter ses informations personnelles, compĂ©tences et diplĂŽmes sous un format commun europĂ©en.

Processus de sélection

En rÚgle générale, le processus de sélection en Espagne est basé sur des entretiens personnels parfois accompagnés de tests psychotechniques et/ou professionnels.

Cet entretien revĂȘtant une grande importance, il convient de bien s’y prĂ©parer en s’informant sur l’activitĂ© de l’entreprise et en rĂ©flĂ©chissant Ă  ses aptitudes et attitudes. En fonction de l’entreprise et du poste Ă  pourvoir, l’entretien peut ĂȘtre menĂ© par une seule personne ou par plusieurs Ă  la fois.

Les tests psychotechniques et/ou professionnels, le cas échéant, constituent généralement la premiÚre phase du processus de sélection qui aboutit sur un entretien personnel.

Le marchĂ© de l’emploi en Espagne

Le marchĂ© de l’emploi espagnol est formĂ© de nombreuses petites entreprises : 8/10 ne possĂšdent en effet que maximum 2 salariĂ©s ! C’est dans le secteur du commerce qu’on trouve la majoritĂ© de ces petites entreprises. Pour trouver les grandes entreprises, il faut regarder davantage vers l’industrie mais aussi le tourisme bien sĂ»r et l’agroalimentaire, les Ă©nergies renouvelables, la santĂ©, la banque, l’automobile et les assurances.

Le marchĂ© du travail espagnol n’est pas au beau fixe avec un taux de chĂŽmage trĂšs important chez les jeunes, les sĂ©niors et les chĂŽmeurs de longue durĂ©e sont nombreux 🙁 Enfin, les contrats sont souvent de courte durĂ©e et peu qualifiĂ©s. Le taux de chĂŽmage global est de 16,38% (mars 2018).

Les secteurs qui recrutent en Espagne

  • Vendeurs, magasin
  • MĂ©caniciens et rĂ©parateurs de machines agricoles et industrielles
  • ManƓuvres des industries manufacturiĂšres
  • onducteurs de poids lourds et de camions
  • EmployĂ©s du service des stocks
  • Personnel infirmier (niveau intermĂ©diaire)
  • Serveurs
  • RĂ©gleurs et conducteurs de machines-outils
  • Agents d’entretien dans les bureaux, les hĂŽtels et autres Ă©tablissements
  • MĂ©caniciens et rĂ©parateurs de vĂ©hicules Ă  moteur

Les secteurs qui recrutent en Andalousie

  • serveurs
  • aides-cuisiniers et cuisiniers

Les secteurs qui recrutent en Aragon

  • l’agroalimentaire : le pastorat, tondeurs de moutons, bouchers spĂ©cialisĂ©s, abatteurs de bestiaux, experts en agriculture biologique
  • l’industrie : ingĂ©nieurs produit spĂ©cialisĂ©s dans la conception 3D, soudeurs, experts en pneumatique, experts en hydraulique, experts en mĂ©canique et des chaudronniers
  • les services : techniciens en logistique, techniciens du commerce extĂ©rieur, traducteurs-interprĂštes, spĂ©cialistes du marketing en ligne, big data, techniciens informatiques spĂ©cialisĂ©s dans les rĂ©seaux sociaux, administrateurs de systĂšmes, concepteurs numĂ©rique et multimĂ©dia, techniciens en tĂ©lĂ©communications, professeurs de langues (de prĂ©fĂ©rence de langue maternelle)
  • la santĂ© : mĂ©decins spĂ©cialistes (principalement dans les petits hĂŽpitaux et en milieu rural).

Les secteurs qui recrutent aux Asturies

  • l’informatique, la programmation et le dĂ©veloppement d’applications
  • les secteurs des services sociaux et sanitaires : les activitĂ©s sportives, rĂ©crĂ©atives et de loisirs, le troisiĂšme Ăąge, les services d’hĂ©bergement mĂ©dico-social et social
  • activitĂ©s administratives
  • l’environnement : collecte, traitement et Ă©limination des dĂ©chets
  • commerce, commerce de dĂ©tail et marketing
  • processus d’organisation industrielle et amĂ©lioration des processus
  • bĂątiments et amĂ©nagement paysager

Les secteurs qui recrutent aux Iles Baléares

  • secteur touristique
  • le commerce
  • les transports
  • serveurs
  • agents d’entretien
  • aides de cuisine
  • vendeurs
  • rĂ©habilitation et efficacitĂ© Ă©nergĂ©tique des bĂątiments
  • activitĂ©s culturelles, sportives et de loisir
  • informatique, jeux vidĂ©o, production audiovisuelle, conception graphique
  • publicitĂ©
  • services socio-sanitaires, aide Ă  domicile, soutien aux personnes dĂ©pendantes
  • secteur nautique, entretien et la rĂ©paration de bateaux
  • innovations technologiques dans l’hĂŽtellerie

Les secteurs qui recrutent aux Iles Canaries

  • construction : conduite de machines, maçons, responsables et chefs de chantier, installations Ă©lectriques, assainissement, menuiserie, peinture.

Les secteurs qui recrutent en Cantabrie

  • professeurs de langues de langue maternelle (anglais et allemand)
  • mĂ©tiers des relations commerciales et touristiques internationales
  • technologies de l’information et de la communication

Les secteurs qui recrutent en Castille-La Manche

  • industrie alimentaire (agricole surtout : vendanges, ouvriers agricoles non qualifiĂ©s)
  • hĂŽtellerie
  • logistique (transports et entreposage)
  • cuisiniers, serveurs
  • aides-soignants, santĂ© et action sociale

Les secteurs qui recrutent en Castille et LĂ©on

  • (toutes les offres reçoivent dĂ©jĂ  de nombreux candidats)

Les secteurs qui recrutent en Catalogne

  • activitĂ©s scientifiques et techniques
  • services administratifs et de soutien
  • agriculture, Ă©levage de bĂ©tail, sylviculture et pĂȘche
  • administration publique et dĂ©fense
  • Ă©ducation
  • activitĂ©s sanitaires et services sociaux

Les secteurs qui recrutent Ă  Ceuta

  • bĂątiment, installations et entretien

Les secteurs qui recrutent en Estrémadure

  • services
  • construction

Les secteurs qui recrutent en Galice

  • (toutes les offres reçoivent dĂ©jĂ  de nombreux candidats)

Les secteurs qui recrutent Ă  La Rioja

  • santĂ©, troisiĂšme Ăąge et dĂ©pendance
  • tourisme, hĂ©bergement et restauration
  • technologies de l’information et de la communication

Les secteurs qui recrutent Ă  Madrid

  • (toutes les offres reçoivent dĂ©jĂ  de nombreux candidats)

Les secteurs qui recrutent Ă  Murcie

  • agriculture
  • innovation et technologies

Les secteurs qui recrutent Ă  Navarre

  • ingĂ©nieurs
  • mĂ©tiers liĂ©s Ă  la modernisation des processus industriels

Les secteurs qui recrutent au Pays Basque

  • restauration
  • commerce de dĂ©tail
  • bĂątiment et amĂ©nagement paysager
  • hĂ©bergement mĂ©dico-social et social
  • enseignement

Les secteurs qui recrutent Ă  Valence

  • (toutes les offres reçoivent dĂ©jĂ  de nombreux candidats)

(Source : RĂ©seau EURES)

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